Lương BrSE – cao hay thấp?

Câu trả lời ngắn: Tuỳ công ty, tuỳ năng lực, và tuỳ vai trò cụ thể.

Nhưng nếu so sánh trung bình:

  • BrSE junior: thường ngang hoặc thấp hơn dev cùng kinh nghiệm
  • BrSE mid/senior: có thể cao hơn dev, nhất là nếu biết tiếng Nhật tốt + xử lý được dự án độc lập

Vì sao lương BrSE có thể thấp hơn dev?

  1. Dev tạo ra giá trị trực tiếp (code chạy được, hệ thống hoạt động)
  2. BrSE đôi khi bị xem như ’người hỗ trợ’ chứ không phải ’người sản xuất’
  3. Khó đo lường kết quả công việc BrSE bằng con số rõ ràng

👉 Nhất là khi BrSE chỉ dịch – chưa tạo ra giá trị thực sự – thì lương thường không cao.

Khi nào lương BrSE cao hơn dev?

  1. Kỹ năng tiếng Nhật giỏi (N1 hoặc N2 giao tiếp business thực tế)
  2. Có khả năng lead dự án / làm việc độc lập với khách hàng Nhật
  3. Hiểu hệ thống tốt, xử lý được lỗi, confirm logic chuẩn
  4. Tạo được sự tin tưởng từ cả team và khách hàng

Góc nhìn khác: giá trị tạo ra chứ không chỉ là chức danh

Nếu bạn là BrSE nhưng chỉ “chuyển lời” – thì giá trị thấp.
Nếu bạn là dev nhưng có thể trao đổi trực tiếp với khách – giá trị cao.

👉 Chức danh không quyết định lương. Giá trị bạn tạo ra quyết định.

Kết luận

Làm BrSE không mặc định là lương cao hơn dev – hoặc ngược lại.
Bạn cần:

  • Xác định rõ mình đang ở mức nào
  • Phát triển kỹ năng tiếng + tư duy hệ thống + kỹ năng giao tiếp

👉 Trong bài tiếp theo, mình sẽ bàn về một cảm giác thật: “BrSE dễ bị kẹt giữa 2 bên – có đáng sợ không?”